工作服收费合理吗?

1、工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

3、单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。

4、这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。

员工买工作装是由哪个部门负责统计尺码

推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。 样衣工：制作样衣。 生产部门 生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。 跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。

劳动防护用品管理 劳保用品发放管理制度 （试行规定） 劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

问题六：总经理所在的部门叫什么 总经理属于企业的高管，不属于任何部门。 总经理所在的办公室称为“总经理室”。 问题七：公司行政部的职责是什么？ 行政部门职责 负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

北京凯迪威尔服装有限公司企业简介

1、北京凯迪威尔服装有限公司，自2008年成立以来，专注于服装设计和定制订单生产，业务覆盖国内外众多大型企业，如IBM、BMW、CCTV等知名企业。作为国内工服定单行业的佼佼者，公司凭借稳定的合作关系和一流的品牌地位，赢得广泛认可。

衣服棉的好还是聚酯纤维的好?

1、商品知识分享 2023-12-02 · 贡献了超过1285个回答 关注 根据我的经验总结，聚酯纤维和棉各有优缺点，在选择时应根据自己的需求和喜好来决定。如果需要兼具抗皱、防风等性能的保暖衣物，聚酯纤维可能更适合；而在需要穿着舒适、透气性好时，棉制品可能更佳。

2、聚酯纤维比较好。聚酯纤维，俗称“涤纶”。是由有机二元酸和二元醇缩聚而成的聚酯经纺丝所得的合成纤维，简称PET纤维，属于高分子化合物。于1941年发明，是当前合成纤维的第一大品种。聚酯纤维最大的优点是抗皱性和保形性很好，具有较高的强度与弹性恢复能力。其坚牢耐用、抗皱免烫、不粘毛。

3、在购买衣物时，我们常常会被聚酯纤维和棉两种面料所困惑。这两种面料各有优缺点，下面将从耐久性、透气性、舒适性和价格四个方面进行比较，以帮助你选择更适合自己的面料。耐久性 聚酯纤维是一种人造合成纤维，它的强度比棉高，因此更耐用。聚酯纤维的弹性好，不易变形，经久耐用。

4、两者相比80棉20聚酯纤维更好。抗皱性：纯棉容易皱，而且皱了以后比较难抚平；百分之80聚酯纤维加百分之20聚酰胺纤维有优良的耐皱性、弹性和尺寸稳定性、绝缘性能好。

5、棉质衣物透气性好，适合夏季穿着；聚酯纤维衣物保暖性佳，易打理，适合冬季或需要频繁清洗的场合。 棉质衣物的优点主要体现在舒适性和透气性上。由于棉纤维具有天然的吸湿性，它能够吸收皮肤上的汗液并将其释放到空气中，从而保持皮肤干爽。 这使得棉质衣物在炎热的夏季成为理想的选择。

6、选择衣服的材料时，聚酯纤维和棉各有特点，最终的选择取决于个人偏好。 聚酯纤维的特点是耐穿、有弹性、能防紫外线，并且对化学物质有较强的抵抗力。然而，它的透气性和吸水性较差，衣服容易吸附灰尘，且不耐热。 棉质材料制作的衣服穿着保暖、舒适，抗热性能好，吸湿性也不错。