谁有没有服装厂,打板收费标准?尽量细一点,出个纸样多少钱?放码多少钱...
1、单独的制版是上装类300-800元,下装类200-600元,放码是单个号为50-120元一套(根据款式的复杂程度),做样衣的价格可以整系列报(复杂的简单的加在一起平分)均价400元。本人有近千款纸样,可随选。选成的纸样如果不是买断,单个号的价格为20-60元。
2、服装设计一般很难按多少钱一套这样去算,因为款式设计一天可以设计上百款甚至更多,但重点是能不能被市场接受。时装类打版一般二百以上,看款式的复杂程度,同时一般放码是另计的。
3、打版是做纸样,现在一般都是电脑放码做纸样,就是板房师傅根据初步的制单做出一个码的纸样后,经电脑专有的软件程序放码,一般就是取最大码、最小码和最中间的一个码做样衣,一直到确认好尺寸OK后,再根据所出纸样排唛架,裁大货进车间生产。
4、有许多好学的人经常问我学习制板难不难,到底应该具备、掌握哪些知识?总体来讲,作为纸样师应具备三个方面的知识:人体知识、材料知识和服装工艺知识。
5、大的服装公司特别做生产的厂很少有用ET因为ET功能整体不强大,软件不稳定(而且抄袭外国软件开发的)打版主要分三个模块。
公司强收离职员工4200元工装费,工装费应由员工承担吗?
工装是为工作需要而特制的服装,是用于提升公司形象的费用,改善公司软环境的作用,是属于公司运营成本,所以费用应该由公司承担。相关法律有规定,公司不能收取服装押金或者是服装费,所以这个案件中的公司是违法收取员工费用,理应退还。
可以由员工承担。在大家认知里,工装一般是工厂出钱购买。确实如此,大部分工厂会自己出钱替员工定制工装,少数工厂有特殊的约定,要求员工做满多长时间才会免费送给员工,没有到这个期限需要员工自己出一部分费用。当然也有些工厂会要员工自己承担工装的费用,这些都是可以理解的,毕竟公司也要计划成本。
这绝对是一种强买强卖,因为工装应该是属于劳动保障的一种,而不是强制员工购买的。就算这件工装的质量特别好,需要员工来出一部分钱,也不可能达到4200元如此之多,这完全可以购买一件高档西装了,我相信不会有工人穿着高档西装去工作吧,所以这绝对是一种强买强卖。
近日,广州一公司前员工报料,公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时,未告知工装费,两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出,离职收取工装费的做法为公司规定,在定制工装时便有通知。
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